ロックダウンによる害の長いリストに、ナマケモノというもう1つの行を追加できるようだ。
これは実際には非常に多くのことを説明しています。 私たちは何ヶ月もの間、労働人口比率と労働参加率を観察してきましたが、その両方が急落し続けていることに愕然としてきました。
私たちは説明を探します。 早期退職。 育児不足で女性が追い出される。 失業手当。
これらすべての要因が寄与していますが、説明すべき点はまだあります。
ドナルド・トランプ氏の自宅襲撃と自由擁護派の共和党議員のスマートフォンの押収をめぐる驚くべき大騒ぎのさなか、労働統計局は労働生産性に関する注目すべき報告書を発表した。
ここでは、これまで見たことのないものが見えてきます。
労働生産性の崩壊
低くて落ちています。 戦後全体よりも低い。 それはすべての記録を破ります。 このグラフは 1948 年から現在までのものです。 参加、人口、退職などのあらゆる要素を調整します。 出力にかかる時間だけを調べます。 以下にその内容を示します。
これはどういう意味ですか？
即座に反応するのは、アメリカ人は怠け者になったということかもしれない。 彼らはZoomのライフスタイルと仕事をしているふりに慣れていました。 彼らはアプリをぶらぶらしたり、ツイートしたり、Facebook や Slack で友達とチャットしたりして、訴訟を恐れてどうせ解雇できない上司を騙したいのです。
彼らはもう大した仕事をしていない、少なくともプロ仕様のオフィススーツを着て高級職に就いている人たちはそうではない。
私はその結論に抵抗し、この数値がどのように計算されるかをさらに詳しく調べました。 総経済生産高と、その生産に関与した賃金労働者の労働時間数を比較します。
その結果、時間当たりの生産性を推定する数値が得られます。 そして、確かに、この種のマクロ経済規模は往々にして不正確である可能性が高いです。 これらは一貫して不正確であるため、私たちはとにかくそれらを使用します。つまり、1 つの四半期の計算に使用されるのと同じ方法が、すべての四半期の計算に使用されます。 それにより、それは有用となる。
間抜けの国
そして、それが明らかにするものは、おそらく私たちが期待しているものです。 アメリカの労働者は、ロックダウンや都市封鎖、ワクチン接種義務の士気低下、実質賃金を蝕むインフレ、そして現在発生している、あるいは差し迫った不況に対処してきたが、その結果は明らかだ。
バカの国。
それ以上かもしれません。 ロックダウンは、酒、麻薬、大麻など、国家的な薬物乱用の危機を引き起こしました。 そして鬱も。 今でも大都市では雑草の匂いを感じずにはいられません。 これは野心や生産性の匂いではありません。
これを、労働力から完全に離職した膨大な数の人々と組み合わせると、厳しい状況が描かれます。
エコノミストでブラウンストーン上級研究員のデイビッド・ストックマン氏は、これについて興味深い見解を示している。 企業は従業員を完全に解雇するのではなく、万が一に備えて生産性の低い従業員を給与計算に残しておくのです。 彼は書く：
[最新] 第 2 四半期の生産性レポート…第 1 四半期の -7.7% の低下に加え、-4.7% となりました。 これらを合計すると、これまで報告された中で最悪の連続的な生産性の低下に相当します。
私たちが言いたいのは、この発展がいわゆる「強力な」労働市場にまったく新しい角度をもたらすということです。 つまり、2020年以降の新型コロナウイルス感染症によるロックダウンや大規模な景気刺激策による労働市場の混乱や混乱の影響で、雇用主はこれまでにないほど緊急採用を行っているようだ。 これは、トップ・オブ・ザ・サイクルの労働力の買い占めとしても知られています…
2021 年第 4 四半期以降、実質 GDP に近い経済生産高は -1.2% 縮小しました。 対照的に、米国の非農業部門雇用者数は 277 万人、つまり +2.0% 近く増加しました。
言うまでもなく、生産の縮小に比べてはるかに多くの労働力が分散されているため、労働生産性は大幅に低下しました。 つまり、6兆ドルの経済刺激策、大規模な資金注入、ウイルスパトロールによる残忍なロックダウンなどのワシントンの悪い政策が、雇用主を呆然とさせ、混乱させているようだ。
しかし、雇用主はやがて、売り上げの減少に対して人件費が膨らみ、利益率が大幅に圧迫されるという事実に気づくことになるだろう。 その後、エクルズビルのケインズ派が突然消滅した「強力な」労働市場についておしゃべりするだけになっているにもかかわらず、労働者の削減と一時解雇が大々的に始まるだろう。
彼が目指しているのは、私が（ケインズにちなんで）超階級の来るべき安楽死と呼んだものである。 一時解雇に直面するのは、実際に仕事をしている人々ではなく、政府が解雇してもよいと言い、雇用主も反対できないという理由で自宅にいたZoom従業員だろう。
従業員は、プール、ベッド、道路、山登りなど、どこにいても大丈夫であり、Slack アプリを実行している限り、誰にも気づかれないことに徐々に気づきました。
ロックダウンにより、仕事は偽物であり、生産性は策略であり、金はタダで手に入る、上司は愚か者であり、多くの労働者は大学から20万ドルで配布された書類のおかげで永遠に裕福でいられる特権を享受している、と全世代が信じ込む文化が定着した。
野心どころか、生産性を必要とする人がいるでしょうか？
一部の人にとっては良いニュースですが、他の人にとっては悪いニュースです
昔、何百年にもわたるブルジョワの経験から形成された精神の中で、働いて自分の役割を果たすという考えは、道徳的習慣として、人生そのものの典礼の一部として根付いていました。
政府がウイルス対策の名目で国民に活動を停止するよう指示したとき、人々の脳内で何かが混乱しました。
労働倫理は病原菌の蔓延にほかならず、私たち全員が家にいて行動を減らすことでより多くの貢献ができる、と政府が言うなら、後戻りするのは困難です。 それは一世代を破壊した。 私たちは今、その代償を支払っているのです。
少数の生産的な人々にとって良いニュースは、特に実際のスキルと働く意欲がある場合には、より高い賃金と仕事の機会が豊富にあることを意味します。 他の皆さんにとって悪いニュースは、多くの企業があなたが役に立たないことにすぐに気づくことです。
そのとき、失業者数が増加し始め、実質賃金の容赦ない低下を除けば、この不況は過去のものに似たものになるだろう。
アメリカ人が怠け者になったかどうかという質問に答えると、答えはたくさんありますが、すべてではありません。 それはセクター固有のものです。 そして個人特有の。
奇妙な時代。 悲しい時代。
