Amazon.com（AMZN.O）は、ロケットメーカーのSpaceXや食料品チェーンのTrader Joe’sとともに、米国労働委員会の内部での執行手続きが米国憲法に違反すると主張しています。これにより販売大手は、労働者の組織化権利に干渉したとの訴訟を直面しています。アマゾンは、NLRB（National Labor Relations Board）に提出した文書で、この機関の独自の構造が陪審裁判権を侵害すると主張する意向であると述べました。また、行政判事および大統領によって任命された5人の委員の解任制限についても違憲であると主張しています。
この提出は、スタテンアイランドの倉庫での従業員の組合化をめぐってニューヨーク市の一部が提起した違法な報復行為の訴訟に関連して行われました。アマゾンは、過去数年間に国内各地で不当な労働慣行を理由に250件以上のNLRBへの申し立てに直面しており、これに対して悪事を否定しています。
SpaceXも先月提起した訴訟で同様の主張を行っており、その1日前に労働委員会は同社がCEOイーロン・マスクに対する書簡で8人のエンジニアを解雇したと非難しました。Trader Joe’sは1月末のNLRBの聴聞会で同様の主張を行い、組合を解散しようとする2人のスターバックスのバリスタも別々の訴訟で委員会の構造を問題視しています。
委員会の広報担当者はコメントを控えました。委員会の総顧問は、連邦労働法の違反を主張する雇用主に対する苦情を発行します。これらの事件はまず行政判事によって審理され、その後5人委員からなる委員会によって判断が下され、その判決については連邦裁判所で控訴できます。
アマゾンとTrader Joe’sの事件で労働組合を代表する弁護士のセス・ゴールドスタイン氏は、「委員会の増え続ける挑戦は、その問題が米国最高裁判所に達する可能性を高めています。保守派の多数派は他の米国機関の内部手続きにも懐疑的な姿勢を示しており、これにより現行の事件が影響を与える可能性があります。」と述べています。また、ゴールドスタイン氏は、現行の事件は他の雇用主に対し、裁判所がNLRBの執行権を剥奪するとの考えの元、組合と交渉を拒否することを助長する可能性があると述べています。
「新興および既存の組合にとって、これが実際に問題を引き起こす可能性があると非常に懸念しています。」とゴールドスタイン氏は付け加えています。
